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作为薪资服务提供商，我们协助公司解决薪资需求的管理和法规合规方面的烦恼。这有助于释放人力资源和其他资源，以便将其重新用于业务发展。
公司人力资源职能的跟踪不仅仅涉及员工的招聘和培训。遵守法规事项，特别是根据《就业法》的薪资方面的雇主义务，可能会占用宝贵的资源，这些资源本来可以更加有成效地用于其他方面。
当您将人力资源和薪资服务外包给我们时，我们将为您提供经验丰富的专业人员管理服务，这些人员掌握最新与员工薪资有关的法规要求信息。
未能遵守法规文件提交和付款期限可能导致公司面临重罚。
我们的人力资源和薪资服务的内部流程和系统符合《2012年个人数据保护法》（PDPA）的数据安全要求。这使您可以简化流程和简化管理，同时减少您自己软件维护的成本，并保护机密数据。
我们的人力资源和薪资服务有两个主要功能：
请立即与我们联系，了解我们如何通过我们的人力资源和工资服务为您提供帮助。
技能开发基金（Skills Development Levy，SDL）的缴纳用于支持员工职业技能提升计划，并为雇主提供培训津贴。雇主需按照0.25%或2新元的较高额度，为所有员工的前4,500新元的月薪额缴纳技能开发基金。
技能发展税（Skills Development Levy，简称SDL）的缴纳是根据员工的月薪总额计算的，最高缴纳额限制为每月4,500新元。SDL税率为0.25%或2新元，取两者中较高的金额作为缴纳数额。
公积金提交截止日期为每个月的最后一天。对于未能在随后的第14天（如果第14天是星期六、星期天或公共假日的情况下，下一个为工作日）内支付公积金的雇主，可能会面临执法行动。这包括按照1.5%每月的滞纳金，从截止日期后的第一天开始计算。
雇主需要在员工离职日期前至少一个月提交IR21表格，并申报员工最后一天工作的雇佣收入。如果在提交原始IR21表格后需要对收入进行调整，您可以提交修改或额外的IR21表格。
公司必须在每年的3月1日之前向员工提供填写完整的IR8A表格和相关附件，列明上一年度的薪酬和实物福利。